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Programa 3 de 6 · Academia

IA para Recursos Humanos

Que el equipo de RH aplique herramientas de IA a sus procesos centrales —atracción, selección, desarrollo, clima y analítica— manteniendo control humano sobre las decisiones que afectan a personas y cumpliendo el marco legal aplicable.

Un equipo alrededor de una mesa con papeles y notas adhesivas de colores

Qué podrás hacer al terminar

  • Aplicar IA generativa a la producción de contenido de Recursos Humanos.
  • Rediseñar el proceso de reclutamiento incorporando IA sin perder trazabilidad.
  • Construir indicadores y tableros de analítica de personas.
  • Identificar y mitigar sesgo en el uso de IA para decisiones sobre personas.
  • Definir la política interna de uso de IA en Recursos Humanos.

Para quién es

Equipos de Recursos Humanos. Nivel intermedio.

Pensum

Descarga el pensum completo · PDF

Módulo 1 · 4 h IA generativa aplicada al contenido de RH
  • Repaso operativo con vocabulario de RH
  • Atracción y marca empleadora
  • Comunicación interna
  • Documentación administrativa

Entregable Banco de 8 plantillas de contenido de Recursos Humanos.

Módulo 2 · 4 h Reclutamiento y selección asistidos
  • Rediseño del embudo
  • Preselección de candidaturas
  • Entrevistas
  • Experiencia del candidato
  • Trazabilidad de las decisiones

Entregable Proceso de selección de una vacante real rediseñado, con los puntos de control humano señalados.

Módulo 3 · 4 h Desarrollo, desempeño y clima
  • Formación y desarrollo
  • Gestión del desempeño
  • Clima y escucha organizacional
  • Onboarding

Entregable Análisis de un conjunto real de respuestas abiertas de encuesta, con hallazgos y plan de acción.

Módulo 4 · 4 h Analítica de personas
  • Indicadores fundamentales
  • Preparación de datos
  • Visualización
  • Lectura e interpretación

Entregable Tablero de RH con al menos cuatro indicadores construidos sobre datos reales anonimizados.

Módulo 5 · 4 h Ética, cumplimiento y proyecto final
  • Sesgo en decisiones sobre personas
  • Marco legal y de cumplimiento
  • Política interna de uso de IA en RH
  • Proyecto final

Entregable Proceso de RH rediseñado, análisis de sesgo y riesgo, y borrador de política de uso.

Herramientas que se usan

  • Herramienta de IA generativa licenciada
  • Hoja de cálculo
  • Power BI
  • Looker Studio
  • Sistema de gestión de RH del cliente
Entregable final

Un proceso de Recursos Humanos rediseñado con IA, con análisis de sesgo y riesgo, y borrador de política de uso.

Cómo se dicta

Máximo 30% de exposición y el resto práctica, sobre documentos y procesos reales de tu empresa, con un entregable por sesión.

Lee la metodología completa

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